PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT. BECKJORINDO PARYAWEKSANA

Nurjihan Imtinan(1*), Hendri Dunan(2),

(1) 
(2) 
(*) Corresponding Author


Abstract


Di era persaingan global yang semakin ketat, industri jasa di Indonesia mengalami pertumbuhan yang cepat, termasuk industri jasa surveyor seperti PT. Beckjorindo Paryaweksana Cabang Bandar Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah sampel sebanyak 36 orang, yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Informasi yang diperoleh dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner secara langsung, kemudian diolah dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 dengan meliputi uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linear berganda, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Seluruh variabel penelitian ini terbukti bahwa valid dan reliabel, yang ditunjukkan dengan nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,60. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang tepat serta lingkungan kerja yang mendukung merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan terutama pada perusahaan jasa surveyor

Keywords


Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja

References


Amalia, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Sumber Daya Manusia, November.

Dunan, H., & Gunawan, S. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 614–619. https://doi.org/https://doi.org/10.37479/jimb.v6i2.19711

Dunan, H., & Sulistiandari, A. (2023). Pengaruh Kepercayaan Diri dan Motivasi Terhadap Performance Pertandingan Atlit Karate di Forki Lampung. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi, 7(3), 625–629. https://doi.org/https://doi.org/10.35870/emt.v7i3.1134

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Kartono, K. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT Grafindo Persada.

Laia, P. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Puskesmas Hilisataro Kecamatan Toma Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 8(1). https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/JIM

Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.57094/jim.v5i1.576

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Al Bilad Tour And Travel , Sumatra Selatan. Jurnal Manajemen, 1(4), 576–585. https://doi.org/https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Marlius, D., & Yulita, W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bupati Solok Selatan. Ensiklopedia of Journal, 6(3), 271–280. https://doi.org/https://doi.org/10.33559/eoj.v6i3.2292

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed). Pearson.

Sari, A. A. A., Nurman, Dipoatmodjo, T. S. P., Sahabuddin, R., & Natsir, U. D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Barakah Niaga Semen. Journal of Economic Research, 1(1), 35–47. https://doi.org/https://doi.org/10.56799/joer.v1i1.5

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.

Siregar, S. H., Tanjung, B. N., & Sabrina, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 13–28. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i1.19361

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Wahyudin, M. B. B., Baidlowi, I., & Kasnowo. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja , dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada UD . Restu Bumi. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin, 03(04), 903–909.

Wainggai, Y. P., Noch, M. Y., Akbar, M. A., Zakaria, & Husen, S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Cabang Bank Papua Abepura. Jurnal Economic Resources, 8(2).

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Widjaja, A. L., & Alam, I. A. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Maxim di Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 11(1). https://univ45sby.ac.id/ejournal/index.php/ekonomika

Yonathan, H., & Barusman, M. Y. S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Florindo Makmur (SB7). ECo-Fin: Economics and Financial, 7(1). https://doi.org/10.32877/ef.v7i1.2018

Zuliani, S. A., & Ezizwita. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. Journal of Business Economics and Management, 01(03), 697–702. https://doi.org/https://doi.org/10.62379/jbem.v2i3




DOI: http://dx.doi.org/10.24127/jp.v14i2.17398

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by:

Universitas Muhammadiyah Metro
Jl. Ki Hajar Dewantara No. 116 Kota Metro, Kode Pos 34111, Lampung, Indonesia



Lisensi Creative Commons

Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional. 

All articles published Open Access will be immediately and permanently free for everyone to read and download.

Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi indexed by:

    

 

Flag Counter:

Flag Counter
 
  
View My Stats