Pengaruh Kepemimpinan dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Cafe Kopi Nako Kuntum

Sudarijati Sudarijati; Erni Yuningsih; Kiki Zakiyah

doi:10.24127/jp.v13i2.11969

Pengaruh Kepemimpinan dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Cafe Kopi Nako Kuntum

Sudarijati Sudarijati⁽¹⁾, Erni Yuningsih⁽²⁾, Kiki Zakiyah^(3*),

(1) Universitas Djuanda
(2) Universitas Djuanda
(3) Universitas Djuanda
(*) Corresponding Author

Abstract

Abstract

Performance is an important thing to achieve the goals of a company. Leadership, self-efficacy and organizational commitment is one of the things that influence employee performance, so it is appropriate for companies to pay attention to these things to develop and run the company in order to achieve goals. This study aims to determine the effect of leadership and self-efficacy on organizational commitment, to determine the effect of leadership, self-efficacy and organizational commitment on employee performance and to analyze organizational commitment capable of mediating the influence of leadership and self-efficacy on employee performance. The research method used is path analysis. The sample used in this study were all employees of Café Kopi Nako Kuntum, totaling 36 people. The results of the study show that simultaneously and partially the variables of leadership and self-efficacy have an effect on organizational commitment, then leadership, self-efficacy and organizational commitment simultaneously and partially have a positive and significant effect on employee performance, and there is an influence of leadership, self-efficacy on employee performance through organizational commitment at Café Kopi Nako Kuntum.

Keywords: Employee performance; leadership; organizational commitment; self-efficacy

Keywords

Efikasi diri; kepemimpinan; kinerja karyawan; komitmen organisasi.

Full Text:

PDF

References

Agustin, D., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Cv. Era Dua Ribu Bangli. Values, 2(3), 772–781. http://ejournal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/3038%0Ahttps://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/download/3038/2378

(Dikutip 25 November 2023)

Alwisol. (2014). Psikologi Kepribadian (Edisi Revisi). Madura: UMM Press.

Amaliya, I. (2018). Analisis Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja (Studi pada Astra Isuzu Yogyakarta). Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 1(10), 1–69. http://ejournal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/3038%0Ahttps://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/download/3038/2378

(Dikutip 5 Desember 2023)

Bandura, A. (2013). Psychology Classics All Psychology Students Should Read : The Bobo Doll Experiment. New York: Crente Space.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepala Sekolahan “Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi.”Yogyakarta: CV Budi Utama.

Edison Emron, I. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Erawati, A., & Wahyono. (2019). Peran Kmitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 288–301. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj (Dikutip 2 Februari 2024)

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hikmah, N., & Susanta, H. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Self Efficacy, Dan Organizational Citizenshipbehavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Susan Spa & Resort Bandungan). Diponegoro Journal of Social and Politic Tahun, 1–8. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/ (Dikutip 10 Februari 2024)

Hotifatruwosa, D., & Yuningsih, E. (2015). Analisis Iklim Organisasi, Kepemimpinan Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Jasa Sertifikasi. Jurnal Visionida,1(2),73. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=844768&val=13633&title (Dikutip 12 Februari 2024)

Jess Feist, T. G. (2011). Teori Kepribadian. Jakarta: Salemba Humanika.

Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Kinicki, K. d. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empa.

Kriyantono. (2012). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana.

M. Nur Gufhron dan Rini Risnawita S. (2010). Teori-Teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Martoyo, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Nasution, M. I., & Hadi, M. F. (2021). Peran Efikasi Diri dan Kepemimpinan dalam Menigkatkan Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 2014, 1.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Putri, A. R., & Rahmat Syah, T. Y. (2018). Influence of Organizational Commitment and Self Efficacy on Employee Performance Through Job Satisfaction as Intervening Variables. Iarjset, 5(8), 72–78. https://doi.org/10.17148/iarjset.2018.588 (Dikutip 12 Februari 2024)

Rakhmanto, B., Masyhudzulhak, & Saluy, B. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Komisi Pemberantasan Korupsi). Mercubuana, 5(1), 1–16. https://repository.mercubuana.ac.id/50427/ (Dikutip 12 Februari 2024)

Risnawita, M. N. (2017). Teori-Teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Rochaety, E., Tresnati, R., & Latief, A. M. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS. Bogor: Mitra Wacana Media.

Septiana, A., Harini, S., & Sudarijati, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Humaniora, 9(1), 34. https://doi.org/10.30997/jsh.v9i1.1377 (Dikutip 13 Februari 2024)

Setiawan, B. A. dan A. M. (2013). Transformasionla Leadership: Ilustrasi di Bidang Organisasi Pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.

Simbolon, N. L., & Priyonggo, B. S. (2022). Analysis of the Effects of Self-Efficacy Mediation and Organizational Commitment on the Effect of Transformational Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance of PT Sarana Lintas Caraka. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(1), 6611–6624.

https://www.bircu-journal.com/index.php/birci/article/view/4387

(Dikutip 13 Februari 2024)

Sinulingga, M. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Padang Bulan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 5(1), 2339–0506.

https://jurnal-test.uisu.ac.id/index.php/JRMB/article/view/2577

(Dikutip 15 Februari 2024)

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213–221. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720 (Dikutip 15 Maret 2024)

DOI: http://dx.doi.org/10.24127/jp.v13i2.11969