Hubungan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Organisasi pada Perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Kota Samarinda
DOI:
https://doi.org/10.24127/gdn.v15i2.12114Keywords:
Work Environment, Organization Performance, HospitalAbstract
A hospital must be able to maintain the work environment to increase worker productivity, which will then affect the achievement of maximum hospital performance. This study aims to determine the relationship between work environment and organizational performance. The method used in this research is the quantitative method. The participants in this study were 75 nurses who worked at Dirgahayu Hospital, Samarinda City. Sampling using a simple random sampling technique. The data analysis technique used was correlation. Data were analyzed with the help of the SPSS version 27.0 for Windows program. Based on the results of the research that has been done, there is a linear and positive influence between the variables of organizational performance and the work environment.References
De Waal, A (2016). The Secret of High Performance Organizations André A . de Waal. 2–
Arikunto, S. (2014). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (edisi revisi). PT Rineka
Cipta.
Azwar, S. (2015). Penyusunan skala psikologi (edisi 2). Pustaka Pelajar.
Bujana, R. A., & Asmike, M. (2024). Pengaruh komunikasi internal dan budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan perumda bpr bank daerah kota madiun. In SIMBA:
Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 6).
Cera, E., & Kusaku, A. (2020). European journal of economics and business studies factors
influencing organizational performance: work environment, training-development,
management and organizational culture. European Journal of Economics and
Business Studies, 6(1), 16–27.
Christiani, L., & Ilyas, J. (2018). Analisis faktor yang berhubungan dengan turnover perawat
di rumah sakit awal bros batam tahun 2017. Jurnal Administrasi Rumah Sakit
Indonesia, 4(3).
Dwiningwarni, S. S., & Dindah, P. (2017). Pengaruh budaya organisasi dengan pendekatan
integritas, etos dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi. Eksis: Jurnal Riset
Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 149–160. https://doi.org/10.26533/eksis.v12i2.104
Elburdah, R. P. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan pt arena agro andalan. Jurnal Media Bina Ilmiah, 15(11), 5651–5658.
Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja & Kinerja Karyawan
Farchan, F. (2018). Strategi msdm sebuah cara menciptakan kinerja organisasi dalam
mencapai keunggulan bersaing. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 4(1,
March), 42–52. https://doi.org/10.5281/zenodo.3551998
Hamzali, S., & Arwin. (2022). Pengaruh pembelajaran organisasi dan inovasi organisasi
terhadap kinerja organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 241–249.
Hardani, H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., &
Istiqomah, R. R. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. Yogyakarta:
Pustaka Ilmu
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1),
–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Hermawan, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap
kinerja pt. sakti mobile jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180.
https://doi.org/10.31599/dn4eq582
Kristianti, I., & Ardian, N. (2022). Pengaruh reputasi organisasi, ukuran organisasi, opini
audit dan ukuran kap terhadap kinerja organisasi nirlaba di Indonesia. Jurnal Ilmu
Manajemen, 10(4), 1120–1132.
Margaretha, F., & Afriyanti, E. (2017). Pengaruh corporate governance terhadap kinerja
industri jasa non keuangan yang terdaftar di bursa efek indonesia. Jurnal Akuntansi,
(3), 463–466. https://doi.org/10.24912/ja.v20i3.9
Maulana, M. S., Khairuzzaman, M. Q., & Nasihin, M. (2018). Aplikasi web try out uji
kompetensi kebidanan berbasis intranet (studi kasus: akbid aisyah pontianak). Jurnal
GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling
ISSN: 2088-9623 (Print) - ISSN: 2442-7802 (Online)
Page | 12
GUIDENA
Edukasi Dan Penelitian Informatika (JEPIN), 4(2), 156.
https://doi.org/10.26418/jp.v4i2.26036
Nahrisah, E., & Imelda, S. (2019). Dimensi organizational citizenship behavior (ocb) dalam
kinerja organisasi. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3, 11.
Noorrahman, Moh Fajar; Sairin, M. J. (2023). Peran dukungan sosial dalam mengurangi
prasangka sosial pada mahasiswa baru yang berstatus sebagai mahasiswa
pendatang. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2.
Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi
literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4),
–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N.,
Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen sumber daya manusia:
mengoptimalkan potensi dan kinerja organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.
Risky, M. M. A., & Liana, C. (2022). Pengaruh model pembelajaran project-based learning
terhadap minat belajar siswa jenjang sekolah menengah atas se-kecamatan
mojoagung. AVATARA: E-Journal Pendidikan Sejarah, 12(1), 1–9.
https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/avatara/article/view/46451
Saifuddin, A. (2020). Penyusunan Skala Psikologi. Kencana.
Santoso, S. (2020). Panduan lengkap spss versi 26. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Siagian, H. J., & Sagita, A. (2019). Hubungan try out dengan tingkat kelulusan uji
kompetensi perawat di universitas sembilanbelas november kolaka. Jurnal Surya
Medika, 5(1), 79–84. https://doi.org/10.33084/jsm.v5i1.948
Sorongan, F. A. (2019). Lingkungan kerja dan work-life balance: dampaknya terhadap
kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Dan Perbankan, 6(2), 11–21.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif & Kualitatif. Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Pnelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Suwarno, S., & Bramantyo, R. Y. (2019). Pengaruh gender dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja organisasi. Jurnal Education and Development, 11(3), 2223–2229.
https://doi.org/10.37081/ed.v11i3.5058
Tomasila, M., & Touwely, G. H. (2022). Peningkatan kinerja karyawan hotel berbasis talent
management. Journal of Business Application, 1(2), 106-116.
Wibowo, F., & Tjahjono, H. K. (2023). Optimalisasi kinerja organisasi melalui gaya
kepemimpinan yang efektif untuk mencapai kepuasan kerja: sebuah studi literatur.
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 4(1), 129–142.
https://doi.org/10.37631/ebisma.v4i1.929
Yustikasari, S. A. T., & Santoso, B. (2023). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja perawat bagian rawat inap di rumah sakit tingkat iii
brawijaya surabaya. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1),
–939. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3831
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling agree to the following terms:
GUIDENA: Journal Of Guidance And Counseling, Psychology, And Education is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge. GUIDENA offers all authors of journal articles allows their research openly available, free access and time restrictions.
All articles published Open Access will be immediately and permanently free for everyone to read and download. Under the CC-BY license, authors retain ownership of the copyright for their article, but authors grant others permission to use the content of publications in GUIDENA in whole or in part provided that the original work is properly cited. Users (redistributors) of GUIDENA are required to cite the original source, including the author's names, GUIDENA as the initial source of publication, year of publication, volume number and DOI (if available).
